在經(jīng)濟危機帶來的不利影響面前我公司積極轉(zhuǎn)變策略，加大科技人員引進(jìn)力度，通過技術(shù)創(chuàng)新，開拓新市場，進(jìn)一步增強企業(yè)市場競爭力，企業(yè)不僅沒有裁員減產(chǎn)，反而增加員工薪酬，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
    我公司的刮研工崔彬彬這些天工作起來更有勁了，因為企業(yè)在面對經(jīng)濟危機，金融出現(xiàn)困難的情況下，不但沒有減薪，反而在原有薪金的基礎(chǔ)上，又給他每月增發(fā)了320元的工齡補貼。我公司是一家以開發(fā)生產(chǎn)各種工具、量具的企業(yè)，是泊頭工量具行業(yè)的龍頭企業(yè)。在金融危機中，企業(yè)也受到了一定程度的影響。但公司始終認(rèn)為員工是企業(yè)的財富，只有在員工的共同努力下企業(yè)才能有大發(fā)展。企業(yè)向廣大職工鄭重承諾：“企業(yè)不裁員不減薪，并且要增員加薪。”年初開始，公司對一線職工工資作了上浮調(diào)整，每月按工作年限乘以10元給職工補助工齡工資，使一線職工特別是為企業(yè)奮斗幾十年的老職工真正得到了實惠。公司在滿足正常支出的同時，第一時間想到的就是職工的生活，職工的待遇，不但工資福利不降低，而且出臺了一些提高職工工作熱情的相關(guān)政策，這樣不但職工生活得到了提高。企業(yè)效益也穩(wěn)步上升，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的雙贏。
    同時，企業(yè)認(rèn)為，經(jīng)濟危機的出現(xiàn)、發(fā)展與演變的過程，就是各個行業(yè)重新洗牌和整合的過程。危機的結(jié)果只會摧垮行業(yè)，而不會摧垮一個行業(yè)，每個行業(yè)中注定是要有企業(yè)在危機中生存下來并且變得更為強大的。企業(yè)度過危機需要平時的積累，而最重要的是人才的積累。今年，公司在省各大院校招聘本科畢業(yè)生28名，并針對他們的工作崗位進(jìn)行了全方位、有步驟、多層次的培訓(xùn)。開辦了技師、高級技工、中級技工3個等級的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，年培訓(xùn)每人達(dá)到60課時，有力改善了企業(yè)員工的技術(shù)結(jié)構(gòu)。為公司下一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。