俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓。”從我公司目前發(fā)展的情況來分析，我公司在高端人才選拔、培養(yǎng)和使用方面存在許多的問題，這也是導(dǎo)致公司出現(xiàn)一些問題的原因所在。創(chuàng)新和完善高端人才隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，使優(yōu)秀高端人才能脫穎而出并取得更大的成就，是滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求的有效途徑。
    經(jīng)過這些年的發(fā)展，誤差量具在科研方面已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，培養(yǎng)了一大批具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)創(chuàng)新人才。一些技術(shù)人才大理石平臺(tái)專業(yè)領(lǐng)域具有獨(dú)到的見解，但因渠道不暢或制度障礙，不能很好地發(fā)揮專長(zhǎng)，是產(chǎn)品的發(fā)展受到了制約。所以，我們要通過制度創(chuàng)新，使他們能夠及時(shí)進(jìn)入“跑道”，并彰顯出持久的“爆發(fā)力”。
    在企業(yè)的發(fā)展過程中，我們深深的感到高端技術(shù)人才在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步方面起著決定性作用。一位優(yōu)秀的高端技術(shù)人才可以帶動(dòng)企業(yè)以及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，甚至是整個(gè)行業(yè)不斷向前發(fā)展。
    目前，偉成量具已經(jīng)進(jìn)入結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。提高自主創(chuàng)新能力是公司實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的唯一途徑。而要做到這一點(diǎn)，就必須通過制度創(chuàng)新，讓更多的大理石平臺(tái)企業(yè)高端人才充分發(fā)揮作用。