影響公司實用性人才的培養(yǎng)，主要是受這幾個方面因素的影響，這些因素主要是：
    主要有4個方面。目前，經(jīng)濟(jì)危機(jī)有越來越嚴(yán)重的趨勢，受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，很多重型鑄鐵平臺公司都出現(xiàn)了不同程度的虧損的現(xiàn)象，造成人才外流非常的嚴(yán)重。大批實用人才外流，造成人才短缺，總量不足，密度不夠、結(jié)構(gòu)失衡、分布不合理。二是經(jīng)費投入上不足，使科技推廣、新技術(shù)試驗示范工作開展困難。三是人才的培訓(xùn)與使用脫鉤，導(dǎo)致人才的利用率不高。部分專業(yè)人才處于閑置或無用武之地的境地；有的分散性的單兵作戰(zhàn)，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，出現(xiàn)了人才短缺和浪費現(xiàn)象局部并存的局面。四是在人才管理上不同程度地存在條塊分割、各自為戰(zhàn)的局面，對實用人才缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)，對人才的培育也往往是臨時性、突發(fā)性的，實用人才管理培育、開發(fā)培養(yǎng)沒有形成系統(tǒng)，缺乏一整套機(jī)制，這些直接影響公司增效、公司發(fā)展、職工增收，束縛著公司的健康發(fā)展。
    面對當(dāng)前問題，我市明確了今后農(nóng)村實用人才工作的發(fā)展方向。
    要進(jìn)一步創(chuàng)新人才資源開發(fā)思路。從思想觀念、技能素養(yǎng)等方面提高公司人才的知識和能力儲備。要依托產(chǎn)業(yè)化開發(fā)實用人才。一方面，通過擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模和運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)所遇到的問題，促進(jìn)實用人才的培養(yǎng)。另一方面，通過職工能力素質(zhì)的提高推進(jìn)公司產(chǎn)業(yè)化，擴(kuò)大公司產(chǎn)業(yè)化規(guī)模，提升產(chǎn)業(yè)化水平，使二者緊密結(jié)合，相得益彰。更重要的是，要高度重視科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，依托特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重大科研項目、重點學(xué)科，加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，培養(yǎng)造就一批在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展現(xiàn)代公司、培育壯大特色產(chǎn)業(yè)等方面發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用的高層次農(nóng)業(yè)科技人才。
    要進(jìn)一步加強(qiáng)實用人才的教育培養(yǎng)和智力援助。要針對公司人才培養(yǎng)方式單一、層次不高的突出問題，積極依托職業(yè)技術(shù)學(xué)校等各類教學(xué)培訓(xùn)資源，繼續(xù)抓好在職工培訓(xùn)基地建設(shè)，擴(kuò)大對公司各類人才的培訓(xùn)規(guī)模和范圍。不斷加大公司智力支持力度，為公司改革發(fā)展提供全方位的人才援助。要研究制定鼓勵和引導(dǎo)城市人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)興業(yè)的政策措施。通過人才培養(yǎng)和智力援助，不斷壯大公司實用性人才隊伍，提高其能力素質(zhì)，為公司又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。