在過去的幾年里，鎂鋁平尺行業(yè)在量具領(lǐng)域競爭最為激烈，市場規(guī)模也呈幾何級倍數(shù)增長，盡管下半年鎂鋁平尺銷量較上半年有所回升，但依然無法扭轉(zhuǎn)行業(yè)首現(xiàn)負(fù)增長的“困局”。面對這些問題我們應(yīng)該深思一下，看看我們的問題到底出在哪些方面，具體問題具體分析吧！
    當(dāng)前鎂鋁平尺需求增長依舊比較乏力，幾個下行壓力依然存在，經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好的基礎(chǔ)仍不牢固。，行業(yè)目前正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整向深度發(fā)展過渡的時期，提升技術(shù)水平和提高產(chǎn)品質(zhì)量將是整個行業(yè)今后發(fā)展的必然趨勢。在轉(zhuǎn)型期間，鎂鋁平尺企業(yè)對嫻熟技巧、高技術(shù)人才的需求不斷增加。但隨著年末的到來，企業(yè)對這批工作人員的去留有了較大的擔(dān)憂。鎂鋁平尺企業(yè)如何留住這些人才是企業(yè)年末的頭等大事。一批頗有膽量的企業(yè)采取“冒險”方式，在年末就將春節(jié)的福利發(fā)到工作人員的手中，希望工作人員對企業(yè)產(chǎn)生更多的歸屬感，來年自愿回來上班。
    能不能留住人員，不僅僅在于年末的一些福利，更在于平常的細(xì)節(jié)、工作氛圍、企業(yè)有無發(fā)展前景。工作人員追求的無外乎是有一個輕松的工作氛圍，鎂鋁平尺企業(yè)能重視人才并有培訓(xùn)計劃，工作人員能在企業(yè)里施展自己才能且可實現(xiàn)自身價值。